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更新时间:2024年04月20日

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3、中新网题:江苏扬州“烟花三月”续写“腰缠十万贯 骑鹤上扬州”传奇故事
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日前,人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国家数据局等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》,紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应。创新是第一动力,人才是第一资源。创新之道,唯在得人。数字人才作为新时代数字经济的核心要素,在高质量发展中发挥着至关重要的作用。特别是近年来,以ChatGPT等为代表的颠覆性数字技术变革正在引发新一轮全球科技竞争。同时,当前数字化经济发展迅猛,也形成巨大的数字人才需求。有机构预测当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右,而且还在不断扩大。特别是人工智能、智能制造、半导体、大数据等相关领域人才需求量激增。凤凰择木而栖,人才近悦远来。人才是第一资源,是引领高质量发展的“源头活水”。面对新一代数字技术日新月异,加之方兴未艾的数字经济,已经成为我国经济增长的重要引擎,更需要我们围绕产业链、创新链布局人才链,厚植数字人才成长沃土,不断拓宽数字人才成长渠道,为高质量发展蓄势赋能。正如网友留言所说,一场数字化的盛宴,必须从人才抓起,才能绽放各行各业。察势者明,趋势者智,驭势者独步天下。为打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍,更好支撑数字经济高质量发展,首先要搭建好平台,加强数字人才“精细化”培育。数字人才具有复合性特点,不同岗位对数字化的要求不尽相同,对数字人才的数字思维、数字技能等综合素质的培养要求随之持续提升。因此,各级各部门要注重紧跟数字化时代发展需求,深入认识数字人才成长规律和需求特征,突出实用性、交叉性与综合性相结合,制定数字人才培训规划,打造“菜单式”课堂,推动教育培训向跨界交叉融合转变,形成自主开放融合的数字化培育载体。当前,尤其要依托互联网、5G、大数据等重点技能领域,打造功能突出、资源共享的区域性数字技能实训基地,推动人才在实践历练中成长为既具备本领域专业素质,又掌握数字技能的复合型“数字工匠”。其次要完善激励保障机制,打造数字人才“优质化”成长环境。“林茂鸟有归,水深鱼知聚。”一时红利留不住人才,必须在激励保障方面持续用力,做到“润物细无声”,才能真正实现制度留人、感情留人、待遇留人。这就需要进一步深化体制机制改革,将数字人才发展实绩、技术创新贡献等作为主要评价标准,构建分类评价标准体系,破除“四唯”障碍,探索推动数字领域职业技能等级与专业技术职称有效衔接。同时,将“硬政策”与“软环境”结合起来,出台相关配套的人才政策,优化留住人才的服务环境,有效集聚和整合各种资源,不仅要为数字人才在子女就学、医疗保健、社会保险等方面开辟“绿色服务通道”,更要为他们创建好施展才华的舞台,构建起“近悦远来”的数字人才集聚“强磁场”。功崇惟志,业广惟勤。坚信:只要进一步强化数字经济的顶层设计,厚植数字人才成长沃土,激发数字人才创新创业活力……不远的将来,数字人才必将竞相涌现,数字经济也将更具活力。翻译搜索复制

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4月15日,民众参观两岸青年文化交流成果展。当日,第61届中国高等教育博览会在福建福州开幕。本届高博会首次设立两岸融合发展成果展专区,集中展示闽台高校融合成果、两岸青年文化交流成果等。中新社记者王东明摄
4.当日开工项目由东北大学联合创办的沈阳和泰新材料有限公司投资建设。公司核心研发团队均由东北大学教师、硕士及博士研究生组成,是集教学、科研、成果转化于一体的高新技术科研产业平台,是东北大学的教学基地、实验基地及科研基地,也是高新技术产品科研成果转化基地、高新技术产品产业化基地。
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